وظائف برنامج إدارة الموارد البشرية - ودوره الأساسي في المؤسسات والشركات

• إدارة المعلومات الشخصي : حيث يتيح البرنامج إدخال وتخزين المعلومات الشخصية للموظفين مثل الاسم، تاريخ الميلاد، العنوان، ومعلومات الإتصال الأخرى.
• إدارة الوظائف والتوظيف : حيث يتيح البرنامج إدارة الوظائف الشاغرة والوظائف الحالية في المؤسسة، بما في ذلك نشر الوظائف، وتلقي طلبات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف والمقابلات.
• إدارة الرواتب والمكافآت : يمكن لبرنامج إدارة الموارد البشرية أن يتعامل مع الرواتب والمكافآت المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك حساب الرواتب، وإصدار الشيكات أو التحويلات البنكية، وتتبع المزايا والمكافآت الأخرى.
• إدارة التدريب والتطوير : يوفر البرنامج وظائف لتنظيم ومتابعة عمليات التدريب والتطوير للموظفين، بما في ذلك تحديد احتياجات التدريب، وجدولة الدورات التدريبية، وتتبع التقييمات والنتائج.
• إدارة الأداء والتقييم : يمكن للبرنامج مساعدة المؤسسة في تنظيم عمليات تقييم الأداء للموظفين، بما في ذلك تعيين أهداف الأداء، وتتبع وتقييم الأداء، وتقديم ردود فعل وتوصيات للتحسين.
• إدارة الغياب والحضور : يمكن للبرنامج تسجيل وتتبع غياب الموظفين وحضورهم، بما في ذلك إدارة أوقات العمل، وتسجيل الإجازات والمرض، وحساب الحضور والغياب.
• إدارة الموارد البشرية الشاملة : يوفر البرنامج وظائف شاملة لإدارة الموارد البشرية بشكل عام، بما في ذلك تتبع الموظفين، وإدارة الملفات الشخصية، وإدارة العلاقات العامة والتواصل الداخلي.